今年以来，合肥经开区牢固树立“人才是第一资源”的理念，靶向服务“3 6”产业体系，高标准做好人才服务和重点企业用工服务，积极构建“引育用留服”生态闭环，有力促进高校毕业生高质量充分就业。
加大招引力度。谋划全球英才云聘会，推动大健康研究院等龙头企业和科研院所成立海外人才引进专委会，广募“海外引才大使”，扩大“全球人才朋友圈”。组织517家次重点企业赴14城29校开展“合肥千企万岗请您来”等校园招聘活动，收集优质简历8682份，达成初步就业意向2458人。聚焦技能人才需求，开展“招工引匠进职校”活动19场，招引技能人才2452人。推动引才形式创新，升级“一网二号三平台”服务模式，通过“合肥经开人才”微信公众号和抖音号，发挥直播带岗平台、线上双选会平台、区域展示和名企推介平台作用，开展多形式的线上引才活动，策划发布名企推介、以才引才、人才服务等抖音视频88个，收到各类简历超3万份。全区新增参保大学生2.74万人。
推深育用融度。打好“蓄水池”“精工班”外引水内调剂“组合拳”，累计建立精工班113个、培养技能型人才5127人，在人力资源“蓄水池”精工人才培养基础上，升级建设精工产业学院，今年计划新增精工学院1所，招生500人。整合求职登记、就业指导、补贴申报等服务事项，实现线上线下一站式办理，已兑现高校毕业生就业相关补贴298.28万元。聚焦全区产业发展和高校毕业生就业见习需求，通过广宣传、搭平台、优服务，拓宽见习岗位开发渠道，已认定区级就业见习基地64家，精准开发各类见习岗位349个。积极打造多层次人才培养和服务平台，持续提升专业技术人员职称评审和高层次人才服务水平，全区已认定各类高层次人才4347人。
提升服务温度。完善多层次人才体系建设扶持政策，建立多层次人才服务机制，积极营造“拴心留人”的人才发展环境，努力营造“爱才、惜才、用才”的良好氛围，全面释放“近悦远来”的留才温度。结合高校毕业生的职业发展需求，充分发挥人力资源协会共建共享作用，开展分行业分专业分专题大咖说、送智入企等专业类活动。在全市先后创新举办招聘师、培训师等各类人才服务技能竞赛，100余家企业近200名优秀青年同台竞技。聚焦人才“关键小事”，策划举办首届人才微马、体育文化节、草地音乐节等人才服务类活动4场，300余名近两年新入区高校毕业生参加。
吴城虎 王克文
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